江南体育根据工作需要，经研究决定，现面向集团内外公开招聘各类中层管理人员5名，现将有关事宜公告如下：

　　1.政治立场坚定，具有良好的政治素质，坚决执行党的路线.具有良好的职业操守和个人品行，遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录；

　　3.为人正直江南体育，具有良好的职业素养，遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁从业；

　　4.心理和身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

　　（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　主要负责公司法治体系建设、法律纠纷处置、制度管理、合同管理、合规管理、法律咨询与服务江南体育、法定代表人授权管理等工作。

　　1.40周岁以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上学历，法学相关专业；

　　2.集团内部人员应具有M9或相当于M9岗位2年及以上工作经历，未满2年的应当具有5年及以上相关工作经历。外部人员应当具有同等相关工作经历；

　　主要负责组织公司及所属项目部材料（设备）招标、询价采购、供应商管理、内部租赁管理、项目物资管理及材料员监管等工作。

　　1.40周岁以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，大专及以上学历；

　　2.集团内部人员应具有M9或相当于M9岗位2年及以上工作经历，未满2年的应当具有5年及以上相关工作经历。外部人员应当具有同等相关工作经历；

　　4.熟悉建筑工程、物资材料等相关业务专业知识，具有良好的组织、沟通、协调、执行能力。

　　主要负责公司所属项目的生产组织、工程质量、工程技术、工程进度、工程创优、科技创新、质量体系建设与维护等工作。

　　1.40周岁以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上学历，工程管理相关专业；

　　2.集团内部人员应具有M9或相当于M9岗位2年及以上工作经历，未满2年的应当具有5年及以上相关工作经历。外部人员应当具有同等相关工作经历；

　　主要负责公司所属项目生产调度管理、人员、机械、资源配置协调；班组质量、安全、服务配合考核管理等工作。

　　1.35周岁以下（1989年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上学历，工程管理相关专业；

　　2.集团内部人员应具有M10或相当于M10岗位3年及以上工作经历，未满3年的应当具有5年及以上相关工作经历。外部人员应当具有同等相关工作经历；

　　根据公司党委工作要求，协助部门做好思想与政治建设、基层党组织建设、宣传与企业文化建设等工作。

　　1.35周岁以下（1989年1月1日以后出生），身心健康，党员，本科及以上学历；

　　2.集团内部人员应具有M10或相当于M10岗位3年以上工作经历，未满3年的应当具有5年以上相关工作经历。外部人员应当具有同等相关工作经历，具有国有企业或集团公司管理经验者优先；

　　3.熟悉党的路线、方针、政策、法规，专业知识扎实，具有较高的理论水平和较强的文字功底；

　　4.熟悉党务工作业务流程，政治素质高，有奉献精神，具有较强的组织协调能力。

　　1.应聘人员统一登录标准化招聘考试网（）报名，不接受现场报名、邮寄简历等报名。报名时间为公告发布之日起至2024年6月5日17:00，逾期不再接受。

　　2.应聘人员在报名结束2个工作日内登录标准化招聘考试网（）查询是否通过资格初审。资格审核遵循择优原则，未通过资格初审的，为初审不符合条件或不具备竞争优势。

　　3.资格审核结束后，招聘岗位人数与资格审核通过人数之比达到1:3方可开考，未达到以上开考比例的，则相应核减或取消该岗位招聘人数，或延长报名时间。

　　1.笔试考察管理能力、专业能力及综合能力，其中管理能力包括但不限于组织与规划能力、领导与协调能力、沟通与人际关系能力、创新与问题解决能力等；专业要从招聘岗位职责要求中提取。

　　2.笔试采取闭卷形式进行，满分100分，计算时保留到小数点后两位。笔试成绩设定60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　1.若招录人数与通过笔试进入面试环节人数比例小于1：3，则直接取消岗位招聘。

　　3.面试采取半结构化面试的方式，主要测评应聘人员的举止仪表、沟通表达能力、逻辑思维能力、解决问题能力及专业知识能力。

　　4.面试成绩满分100分，面试成绩保留至小数点后两位，面试设定60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　领导小组按应聘人员笔试、面试成绩5:5的比例加权汇总，将应聘人员综合成绩提交公司党委会集体研究，按成绩高低顺序确定拟录用人选的优先顺序（若出现总成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍）。因面试人员不满足应聘岗位需求或岗位竞争力不足的，可对相应岗位招聘人数进行核减或取消该岗位招聘。

　　由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况，有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料，有无与原单位签订保密协议或离职赔偿，与原单位是否解除劳动关系等事宜。全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。

　　组织考察过程中如发生拟录用人员与招聘岗位匹配度不高的情况，结合拟录用人员个人意愿，对其进行岗位调剂。

　　公开招聘领导小组结合考察情况，形成拟录用人选考察材料，提交公司党委会集体研究，报集团审批后，确定录用人选。

　　（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增调减、取消或终止招聘工作，无需提前说明。

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